¿Te interesa el mundo digital pero no sabes cómo seleccionan su personal las empresas tecnológicas? Fundación ONCE ha organizado un ‘Córner Café’ con expertos de la empresa Cabify para descubrir las claves de la empleabilidad actual y los perfiles más demandados a alumnos del programa Por Talento Digital.

“Todo lo que tiene que ver con lo digital y con la programación abre las puertas laborales. En Cabify todos somos digitales: la mayoría de los procesos lo son y apenas contamos con papel en la oficina”, explicó Kiko Morales, Global Talent Adquisition de la compañía, quien está encargado de los procesos de selección de personal. Junto a su compañero Jonathan Chacón -desarrollador con discapacidad visual- se encarga, entre otras muchas cosas, del ‘fichaje’ de personas con discapacidad.

Los perfiles digitales más demandados son los desarrolladores de servidor y páginas web, los expertos en análisis de datos o inteligencia artificial, así como los especialistas en marketing digital y desarrollo de negocio.

¿Cómo funcionan los procesos de reclutamiento?

Las últimas tendencias en el llamado ‘recruiting’ integran inteligencia artificial, combinada con la gestión tradicional de los recursos humanos. En Cabify se completan varios pasos en los procesos de selección.

En primer lugar, figura la recepción de candidaturas a través de la página web corporativa. Un segundo paso consiste en la realización del llamado ‘challenge review’, un test sin repuestas correctas e incorrectas que busca valorar los planteamientos de los candidatos. También, un test de habilidades tecnológicas, si lo requiere el puesto. Por último, las entrevistas presenciales clásicas antes de la elección final.

“Cuando corregimos el ‘challenge review’ no miramos el nombre, la edad ni el currículo de los candidatos para que el proceso sea más democrático y se valoren más las capacidades que otras circunstancias personales como la edad, por ejemplo”, aseguró Kiko Morales durante su exposición.

Un buen candidato, además de un poseer un currículo interesante y adaptado para cada puesto al que se postula, ha de contar con otras cualidades personales como, por ejemplo, “ser humilde y amable, con actitud positiva, ser una persona que no deja indiferente”. “Otra cosa esencial es estudiar e intentar trabajar en cosas que te gusten y motiven. Y si detectas que no tienes la formación suficiente, ponte al día con nuevos cursos”, recomendaron los expertos durante el ‘Córner Café’.

El truco del currículum personalizado para cada puesto es importante, a juicio de Kiko Morales: “Haz pequeñas modificaciones en la carta de presentación y en el propio CV para resaltar los aspectos que más se aproximen al puesto”.

¿Cómo seguir mejorando las habilidades digitales?

Una de las conclusiones principales del encuentro es que las personas con discapacidad deben seguir formándose con competencias digitales para tener más posibilidades de conseguir un empleo.

“Desde el programa Por Talento Digital mejoramos la empleabilidad de las personas con competencias digitales básicas y otras habilidades digitales que piden las empresas”, explicó Maribel Torres, coordinadora de formación. Este programa de Fundación ONCE ofrece, además, cursos de desarrollador Java, de vídeo y ciberseguridad, formación en inteligencia artificial o cursos de inglés intensivo, la lengua en la que se entienden los especialistas en desarrollos digitales.

Un nuevo nicho de contrataciones relacionadas con el mundo digital se encuentra en el campo de la accesibilidad. Así lo puso de manifiesto un experto en la materia, Jonathan Chacón, que trabaja como Senior Accesibility Software Engineer, adaptando la APP de Cabify a las personas con discapacidad.

Aseguró durante su presentación que la accesibilidad no beneficia solamente a las personas con discapacidad, sino a cualquier ciudadano. “Todas las personas tenemos algo en común: envejecemos. Con suerte llegaremos a ser personas mayores y todos necesitaremos productos accesibles. Os puedo asegurar que las personas se hacen fieles a la marca o a línea de productos y la empresa satisface las necesidades de las personas con discapacidad”.