La sociedad avanza inexorablemente hacia la digitalización. Así que este paso irremediable hacia la modernización provoca cambios en el mercado de trabajo. Los avances son transversales, pues no sólo afectan al sector tecnológico, sino a todas las profesiones. De ahí que tener capacidades digitales sea necesario para poder desarrollarse y crecer en cualquier empleo.
Esto supone un reto para una gran parte de la población. Según datos aportados por Juan González Mellizo, jefe de Comunicación de la Comisión Europea, el 36% de los españoles no tiene conocimientos sobre competencias digitales básicas, lo que puede pasarles factura. Carlos Palacios, director de Acción Social y Voluntariado de la Fundación Telefónica, ha advierte de que “nos van a hacer falta 30 millones de personas con competencias digitales”.
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Este contexto queda evidenciado si miramos los datos de Eurostat, que indican que España está dedicando el 28% de los fondos europeos a políticas de inclusión y digitalización. Según este mismo organismo, nuestro país el séptimo de 27 países de la UE que más invierte en este aspecto, por encima de territorios como Italia. Pese a ello, desde la Comisión Europea lamentan la brecha digital que existe en España entre las grandes ciudades y las zonas rurales.
El problema del sector tecnológico con la digitalización
En este contexto social, el sector tecnológico es el que más crece. Son muchas las personas que están adquiriendo capacidades digitales para poder hacerse un hueco en alguna de las profesiones dentro de este ámbito. El problema, según explica Carlos Palacios, es que “la digitalización está creando empleo, pero no sabemos si de buena calidad”. Sin embargo, desde Randstad lo tienen más claro, ya que afirman que el empleo que se está creando en este sector “está muy polarizado”. Es decir, se crean trabajos de mucha calidad y otros que tienen muy poca.
Durante un dialogo sobre digitalización y empleo celebrado en Servimedia, Carlos Palacios ha afirmado que “se necesitan 150.000 personas con conocimientos sobre el sector digital en España para incorporarse al mercado laboral”. El representante de Fundación Telefónica considera que “faltan muchos puestos por cubrir”. Por otro lado, desde esta misma entidad destacan que “sólo un 4.1% de los españoles es especialista de alta cualificación en profesiones tecnológicas, una cifra por debajo de la media europea”. Por eso, ante este contexto social, piden “inculcar a los jóvenes la pasión por las nuevas tecnologías”, ya que hoy en día es habitual ver a estas compañías “robarse trabajadores entre ellas”.
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¿Cómo introducimos a los jóvenes en el mercado laboral?
Los datos del mercado de trabajo son estremecedores si hablamos de jóvenes. Según datos del SEPE, actualmente hay un 31% de desempleo juvenil. Para paliar esta estadística desde la Comisión Europea aseguran que está prevista una inversión de 3.600 millones de euros en políticas para mejorar las capacidades digitales de los jóvenes españoles.
Y es que, según los datos de Fundación Telefónica, hay un 17% de ninis y la tasa de abandono escolar supera el 13%. Por eso, Carlos Palacios pide “atraerlos al mundo laboral a través de la digitalización”.
Además, los jóvenes se enfrentan a otro problema: su “sobrecualificación”. Según datos aportados por el Consejo de la Juventud en España, un 42% tienen mejores cualidades de las que requiere el puesto de trabajo que desempeñan. Sin embargo, deben enfrentarse a la dificultad que supone la existencia de un desequilibrio cada vez más grande entre lo que demandan las empresas y el perfil de los trabajadores.